近日，公司為期一個月的特殊工種技能等級評定工作圓滿完成，此次技能等級評定由景焦能源公司組織人事處牽頭設備工程處、紀檢監(jiān)察室和辦公室督查科合力對公司電工、鉗工、鍋爐工、儀表工、化驗工5個工種，共286人進行職業(yè)技能等級定級考核。

特殊工種技能等級評定工作事關廣大員工的切身利益，也是技能人才職業(yè)成長發(fā)展的重要通道。為開展好此項工作，公司組織人事處于年初就開始提前做好評定方案，鼓勵廣大員工積極報名，“以考促學”提升特殊工種技能水平，同時組織人事處協(xié)同紀檢監(jiān)察室和辦公室督查科派專人負責技能等級評定全程工作的督促和指導。

為了讓員工能夠更加深入透徹地掌握理論和實操技能，了解考點、難點，公司組織人事處組織公司儀表廠原廠長黎明、設備工程處科長蔡朝輝、徐立華及電氣工程師葉偉、外聘鍋爐專家以及其他具有豐富考評經(jīng)驗的考評員為師資，并成立集訓小組，在考評前期開展了為期一星期的考前集訓。培訓老師精細設計課程，分科目專人專項講解，以“理論”+“實操”，“講解”+“模擬考試”相結合的方式，形象生動地讓考級人員了解整個考試流程，做到心中有數(shù)。

本次等級認定考核包括理論考試和現(xiàn)場實操兩部分，理論知識測試在理論及實操題庫的基礎上，還增加了安全生產(chǎn)應知應會知識、設備實際操作和規(guī)范使用，重點考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。

實操技能考核內(nèi)容緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場實際，科學劃分功能區(qū)塊，配備專業(yè)設施，各項安全措施均保障到位，并協(xié)同紀檢監(jiān)察室和辦公室督查科等專業(yè)技術人員全程督導，考試過程中學員叫號入考，全程秩序井然。

走進焊工實操考試現(xiàn)場，參考人員正聚精會神，火花四濺，每一步都有條不紊，確保焊接的質(zhì)量。考評人員全程巡考，并根據(jù)焊前準備、焊接操作、焊縫外觀、焊縫內(nèi)部質(zhì)量和完成時間對參考人員進行打分。

走進鉗工實操考試現(xiàn)場，可以看到一組組正在緊張地進行裝配、調(diào)試各項工序，一拿到圖紙，大家便開始研究起來，考慮如何用最優(yōu)的方式，做出要求的鐵件模型。有的舉著鐵件認真研究，有的瞇眼彎腰拿著錘子在開始操作，有的進入了調(diào)試階段。他們嚴格遵守車間紀律，規(guī)范操作，沉著自信、認真專注，展示出規(guī)范的操作技能、嚴謹?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)及良好的精神面貌。

據(jù)悉，此次特殊工種等級定級于4月上旬順利完成，鉗工9人競聘上高級工、41人競聘上中級工、61人競聘上初級工、電工11人競聘上高級工、25人競聘上中級工、32人競聘上初級工、儀表工6人競聘上高級工、10人競聘上中級工、16人競聘上初級工、化驗工1人競聘上高級工、4人競聘上中級工、24人競聘上初級工、鍋爐工4人競聘上初級工。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，高技能人才是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。近年來，景焦能源公司將技能人才作為人才強企戰(zhàn)略的重要支點，充分發(fā)揮技師引領作用，通過落實落地開展員工技能提升培訓和一線生產(chǎn)創(chuàng)新活動，搭建高技能人才隊伍成長創(chuàng)新平臺，強化員工職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務技能錘煉，充分調(diào)動人才隊伍的主動性和創(chuàng)造性。下一步，公司組織人事處還將對分廠廠長及作業(yè)長進行培訓及考核驗收，為加快企業(yè)技術升級和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才和技術支撐。

（文：黃虹/圖：綜合/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達宏）