為進一步深化國企三項制度改革任務(wù)目標，拓寬選人用人渠道，近日，景焦能源供銷公司本著“廣納賢才、優(yōu)中選精”的原則，開展業(yè)務(wù)員崗位公開競聘。集團總助、公司黨委書記、董事長朱明紅，公司相關(guān)班子成員、組織人事處、供銷公司綜合辦參加并擔任評委。

本次公開競聘由供銷公司與組織人事處共同組織，為確保公平公正公開，組織人事處精心籌劃、周密部署，制定嚴謹?shù)脑u分評議規(guī)則、明確競爭職位、資格條件和實施步驟，通過前期宣傳發(fā)動、組織報名和資格審查，優(yōu)選出7名競聘者進入筆試、面試環(huán)節(jié)，并特邀紀檢監(jiān)察室和辦公室督查科對競聘全過程進行監(jiān)督。

筆試環(huán)節(jié)中，組織人事處負責人向競聘者們介紹了本次競選筆試的相關(guān)規(guī)則，并闡明了筆試的內(nèi)容和意義，在競聘者們提交手機后，筆試正式開始。

筆試完畢后，競聘人員按照抽簽順序，依次進行單獨面試，評委組成員從工作履歷、工作思路、競聘理由等方面進行提問，全方位考察競聘選手的專業(yè)能力、表達力、邏輯能力、應(yīng)變力等，競聘過程緊張有序，精彩紛呈。

在紀檢監(jiān)察室、督查科的監(jiān)督下，經(jīng)過評委打分和筆試成績按比例綜合評分后，最終，來自煉焦一廠的魏杰，以順位第一的綜合成績競聘為供銷公司業(yè)務(wù)員，競聘結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)進行民主公示，公示結(jié)束后，實行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘任上崗，同時備煤廠江帆以第二名的成績，借調(diào)試用三個月。

下一步，公司組織人事處將持續(xù)落實全面深化國企改革工作要求，創(chuàng)新人才選拔機制，激發(fā)企業(yè)“內(nèi)生動力”，積極營造謀事干事的濃厚氛圍，建立健全能上能下、能進能出的用人機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和組織保證。

（文：黃虹/圖：黃虹/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達宏）